Sykefravær

Ved å fokusere på systematisk HMS-arbeid, vil vi kunne oppnå bedre rutiner, mindre sykefravær og større grad av medvirkning blant de ansatte.

Dette gir igjen bedre kvalitet i arbeidet for arbeidstaker, bedre resultater for virksomheten, større konkurransekraft, tillit hos kunder og enda større arbeidslyst hos den enkelte.

HMS-MÅLSETTING
Vi skal prioritere arbeidet med HMS på lik linje med strategi og planer for drift, markedsføring, økonomi og administrasjon.

Vi vil gjøre vårt beste for å tilrettelegge HMS-arbeidet slik at den enkelte medarbeider er motivert og har god trivsel på arbeidsplassen. Ved et systematisk HMS-arbeid vil bedriften beskytte de ansattes helse og arbeidsmiljø.

Vi har en målsetting om

• maksimalt 3 % sykefravær totalt per år
• < 0,5 % arbeidsrelatert sykefravær
• < 1 % korttidsfravær
• 0 skader som gir fravær
• 0 branner og < 0 branntilløp
• Minimum 24 innrapporterte forbedringsforslag per år (2 per mnd x 12 mnd)
• Alle HMS-avvik som eventuelt oppstår skal meldes inn.

	Sykefravær i %
	Korttid	Langtid	Sum
Menn	0,3	0	0,3
Kvinner	0,8	5,9	6,7
Totalt	0,6	3,4	4